珠海考勤系统/珠海绩效/珠海培训招聘/珠海工资计件
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详细信息

珠海考勤系统/珠海绩效/珠海培训招聘/珠海工资计件

2.6 绩效管理
★考核类型设置
设置考核计划类型。可以定义灵活的考核方式：包括BSC、KPI、360度等考核方式；
★考核档次设置
设置考核结果的等级标准，将考核结果分档
★考核指标设置
建立通用考核指标库，并设置部门和岗位的考核指标体系
★考核计划制定
制定各种类型的考核计划
考核计划支持由人力资源部、员工和部门经理共同完成；
★考核评议流程
支持在线的360度评议考核
能根据各评议主体的权重自动统计考核评议分数
能保存考核评议过程文件
★考核实施
管理考核计划实施中的活动；可以查询考核的状态；
★考核申诉
员工可通过平台申请复议，复议的流程可自定义；
★考核评估
对结束后的考核计划进行各个方面的效果评估
考核的流程可以自定义，可以设定本人→上级→间接上级的审批流程，可以设定各节点的权重；
评估流程可以灵活定义，同一节点可以同时多人评估；
★过程管理
能够支持工作计划法或关键事件法，能够设定让员工和经理在系统中进行计划和绩效改进建议的管理；
★查询统计
查询考核计划的详细信息以及查询统计员工的各种类型的考评成绩，以及部门考核的考评成绩。
查询统计各岗位每个评价指标的分值及考核改进建议。
★考核方案
可制定针对不同考评对象和不同考评周期的多个考核方案；可自定义被考评人、考评人及其权重；可定义考评指标及其权重以及对同一考评对象的不同考评人的不同考评指标项目和权重
★考核结果
考核结果需要进行正态分布；考核结果可要求强制分布
考核结果可进行统计分析，可对各考核指标项、各考核指标模块进行细化统计；
考核结果可以应用到工资等系统；
个人考核改进建议可应用到培训需求系统
★多方案管理
能够同时将多个考核方案结合起来，成为最终的结果；
2.7 薪酬管理
★薪酬设置与调整
薪资项目、薪资方案设置、调整
★薪酬计算与发放
1、薪酬管理可与绩效考核及考勤系统相关联，并可自定义关联条件及程度。
2、导入当月工资数据、形成当月部门员工绩效工资状况，并发送至各部门负责人处进行部门绩效分配；
3、各部门绩效工资分配结束后，返回至人力资源部，进行审核及修改，并将当月考勤状况数据导入工资系统，进行奖惩；部门未对当月人员考勤情况进行确认、签发的，应有提醒功能（列出相关部门）；
4、根据信息系统提供的数据完成当月试用等非正式人员薪酬发放；
5、将工资表发送至人事行政部负责人处审核，并报总经理核准签字；
6、将完成的工资表发送至财务部。
7、将员工个人工资情况放入员工自助平台。
★统计报表
上报集团的报表，上报政府部门的报表
★福利设置与调整
数据项与福利项的设置，可与员工个人信息相关联，具备每年1月1日根据设定条件对员工进行上浮年功工资、医疗补贴等自动更新，以及个别员工福利的调整。
★工资条打印
工资条打印格式自定义设置
★人事和薪酬数据同步
对于人事变动，在进行工资计算时能进行信息同步。
★福利计算
2.8 保险管理
★提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算；
★提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理；
★提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印；
★提供各种保险的自定义功能。
2.9 档案管理
★可完成档案目录管理，随着档案或材料的转入转出，按类打印档案目录；
★支持档案的借阅流程管理，对申请、审批、出库、归还等环节进行流程管理，对超过借阅天数时系统会自动报警；
★可打印档案（材料）转入、转出通知单，支持一张通知单多人同时转出功能；
★可自动按年度生成档案转入转出台帐；
★档案号和柜号可自动生成，生成规则可自由定义；
★支持打印档案脊背，满足档案存放的严格要求。
2.10 日常管理
★可处理人员调配审批、干部任免、考核奖惩、教育培训、出国审批等人力资源部门常用的事务管理工作，满足从选人、到审批、批准（或撤批）等一系列的流程化管理；
★查询浏览尚未处理的业务通知单；
★根据用户需求自行设计工作中常用的业务模板，并可进行上、下级单位之间模板收发；
★输出各类名册与表格。
2.11 员工自助
★可以查询到所有的个人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：个人员工信息，培训，绩效考核，薪资，考勤休假等；所有查询信息项目可自定义；
输入的数据项如下：姓名，性别，出生年月，籍贯，出生地，户口所在地，婚否，身份证号码，职称，毕业院校及专业，毕业时间，学历，政治面貌，入党团时间，现在住址，联系电话，邮政编码，原工作单位，参加工作时间，意外事件通知信息，家庭成员等等，
★可以在网上查看自己可以休假的项目和时数
★查询个人的培训信息，参与对课程、老师等的评估
★参与绩效考核流程处理
★参加各种类型的问卷调查
★参与其它各种流程处理，能够进行流程审批，可以查询审批状态，并进行催办，催办方式可以通过邮件和手机短信；
2.12 经理自助
对本部门：
★每个统计报表可通过图形化显示（饼状图、柱状图等）
★按角色不同，相关权限也有所变化
★能够在线提交招聘功能，可以在线筛选简历，录入面试记录；
★可以在线提交培训功能，并进行功能的审批；
★能够在线审批权限范围内的申请；
★能够查寻下属员工可开放的档案，包括参加过的培训、绩效考核的成绩、担任过的职务和基本情况，掌握员工动态，查询的信息项目可自定义；
2.13 考勤管理
★考勤项目
可以设定考勤项目和考勤周期；
★请假管理
日常请假（事假，病假，公休假等）的申请、审批流程管理，可通过员工自助平台实现
★假期类别
可根据公司政策设定假期类别和假期额度；并且能自动计算累加个人各假期类别的剩余天数，并可向人力资源部及员工同时开放。
★考勤数据
支持考勤机数据导入，进行考勤数据的登记、导入和数据的整理，考勤异常的提示。
★排班管理
能自定义排班，支持手动输入排班
★考勤数据能自动与工资模块关联
2.14 统计报表
★灵活自定义报表
★对信息进行任意条件及组合条件的查询，并自动生成报表
★可对在职员工数据或历史数据信息进行多维的综合分析，并生成分析图表
★能将查询分析结果进行曲线图或柱状图等图形显示和打印
★报表可以导出为Excel格式文件；
★报表应该可以设定自动发送到企业决策层的邮件，避免管理人员进行复杂的操作；
★系统可以提供人力资源管理方面常用统计分析报表，例如：人员的分布报表、离职原因的分析统计、按离职原因分类、部门、岗位流失率分析、各个历史时间的组织结构图、根据时间查询人力资源计划内容、考勤异常分析报表、请假原因分析报表、可以查看到每个员工的休假累计、休假明细、招聘各个阶段的人员分配、招聘费用统计、培训费用统计分析、培训分类统计、部门考核结果、员工按考核结果统计图、薪酬和福利年度累计情况、薪酬与福利汇总分析表以及图、社会保险、住房补贴统计报表、月/年平均工资(部门，员工，整体，岗位)、上报人事局的各种报表等。
三、系统界面与技术
★界面友好，操作简便。界面风格采用Windows应用程序的流行风格。用户操作及信息反馈设计遵循简洁、直观、友好、易学易用的原则；操作贴近日常业务流程，符合工作习惯；并提供必要的帮助信息，方便用户学习和使用。
★针对人力资源管理人员、普通员工、管理层提供不同的界面。如：经理人通过一个界面模块即可进行年度人力资源规划、组织人事、用工申请、部门培训申请等操作。
★可以根据本客户实际需要自行修改指标和代码；
★提供日志管理功能，可记录每个人进出数据库的详细情况；自动提示个人维护时间，反映延迟维护情况；
★提供用户管理，可以对用户进行功能授权、记录授权、人员库授权和指标授权；
★能够进行数据和结构的收发；
★采用B/S与C/S混合架构，支持MS SQL等主流数据；
★用户数：提供初始用户数上下限，以及支持并发在线的用户数，支持公司不断发展壮大而必须的用户数。
★同其它系统接口说明：方便同业务系统、财务系统、办公自动化系统的衔接。
★安全性：保证合法用户安全登录与使用系统，禁止非法用户登录系统以及查询修改系统信息与数据。保证数据资料的绝对安全特别是机密文件、机密数据等的安全性。
★可扩展性：保证软硬件系统升级的可靠性方便性。
★可维护性：系统出现故障时能及时方便地找到产生故障的原因。
★开放性：提供方便的二次开发。
四、软件接口功能
★本系统须与现行其他如ERP、OA等企业管理系统设有数据互取专用接口，且保证该接口的功能性能长期稳定，以实现数据的适时交换、共享和互取。
★本系统须与现行的办公自动化系统设有数据互取专用接口，且保证该接口的功能性能长期稳定，以实现数据的适时交换、共享和互取。

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